PKP Cargo zapowiada przeprowadzenie masowych zwolnień, które mają dotknąć znaczną liczbę pracowników w nadchodzących latach. W planach znajduje się redukcja etatów dla 1041 osób w 2025 roku oraz 1388 w 2026 roku, co ma na celu poprawę sytuacji finansowej firmy.
W obliczu trudności finansowych, PKP Cargo podjęło decyzję o przeprowadzeniu restrukturyzacji, która obejmie masowe zwolnienia. W piątkowym raporcie giełdowym firma ogłosiła, że do 2026 roku planuje zwolnienia w różnych grupach zawodowych, co wzbudza obawy zarówno wśród pracowników, jak i ich rodzin.
Przyczyny planowanych zwolnień
Decyzja o zwolnieniach grupowych została podjęta przez zarząd PKP Cargo, a jej realizacja ma związek z długotrwałymi problemami finansowymi i organizacyjnymi. Mimo wcześniejszych działań mających na celu poprawę sytuacji firmy, takich jak ograniczenie zatrudnienia, PKP Cargo uznało, że konieczne są dalsze zmiany.
- Problemy finansowe: Firma boryka się z trudnościami, które wymagają drastycznych kroków.
- Zmiany w organizacji: Wprowadzenie efektywniejszych struktur zarządzania jest niezbędne.
- Wzrost konkurencji: Stale rosnąca konkurencja w branży transportowej wymusza na PKP Cargo dostosowanie się do rynku.
Planowanie zwolnień i konsultacje
Proces zwolnień ma zostać przeprowadzony zgodnie z przepisami prawa i z poszanowaniem praw pracowniczych. Pracownicy, którzy mogą zostać objęci zwolnieniami, będą mieli możliwość uczestniczenia w formalnych konsultacjach. Zgodnie z informacjami przekazanymi w raporcie, planowane zwolnienia będą realizowane do 30 września 2026 roku, z najbliższym terminem do końca lipca 2025 roku dla zwolnień przewidzianych na rok bieżący.
Warto zaznaczyć, że zwolnienia nie będą dotyczyły pracowników samotnie wychowujących dzieci, osób z niepełnosprawnościami ani tych w szczególnej sytuacji zdrowotnej. W przypadku pracowników prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, zwolniona zostanie tylko jedna osoba z danej grupy.
Wsparcie dla zwalnianych pracowników
PKP Cargo zadeklarowało, że pracownikom objętym zwolnieniami przysługuje odprawa pieniężna, uzależniona od okresu zatrudnienia. Ponadto, firma planuje uruchomienie programu wsparcia, który pomoże pracownikom w zdobywaniu nowych umiejętności oraz w przekwalifikowaniu się.
Prezes PKP Cargo w restrukturyzacji, Agnieszka Wasilewska–Semail, podkreśliła, że celem firmy jest zapewnienie realnej pomocy dla osób dotkniętych procesem zwolnień. Program wsparcia ma na celu nie tylko pomoc emocjonalną, ale również praktyczną, co jest kluczowe dla osób, które mogą stracić swoje źródło dochodu.
Historia zwolnień w PKP Cargo
To już drugi raz w krótkim czasie, gdy PKP Cargo ogłasza zamiar przeprowadzenia zwolnień. W lipcu ubiegłego roku firma podjęła decyzję o redukcji etatów, w wyniku której zatrudnienie zmniejszyło się o 3665 pracowników. Te wcześniejsze zwolnienia były odpowiedzią na podobne problemy, które wciąż nie zostały rozwiązane.
Dalsze kroki w restrukturyzacji
PKP Cargo prowadzi również proces rozpoznania i analizy rynku dotyczącego nieruchomości i aktywów, które zostały uznane za nierentowne. Celem tej analizy jest sprawdzenie zainteresowania i wyceny tych aktywów. Ostateczne decyzje w tej sprawie będą zawarte w Planie Restrukturyzacji, a wszelkie działania związane ze sprzedażą aktywów będą podejmowane przez Zarządczynię i Sędziego Komisarza.
W kontekście nadchodzących zwolnień oraz analiz, PKP Cargo stara się wypracować skuteczne rozwiązania, które pozwolą na stabilizację firmy w dłuższej perspektywie. Przemiany w strukturze zatrudnienia i organizacji powinny przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej, jednak wiążą się z trudnościami, które dla wielu pracowników oznaczają niepewność i strach przed przyszłością.
Jak podkreślają eksperci, w takich sytuacjach kluczowe jest nie tylko zrozumienie przyczyn kryzysu, ale również wprowadzenie skutecznych działań, które zminimalizują negatywne skutki dla pracowników oraz ich rodzin.